20 січня 2021 року директор Донецького обласного центру зайнятості Валентина Рибалко провела робочу зустріч з Головою Ради Об’єднання організацій роботодавців Донецької області Михайлом Цурканом. Під час діалогу були обговорені результати спільної діяльності у 2020 році та окреслені напрямки роботи на 2021 рік.
Сторони дійшли розуміння, що ринок праці змінюється, процеси комп'ютеризації технологічних процесів стрімко впроваджуються в життя і відповідно змінюються вимоги роботодавців до кандидатів на робочі місця, а це у свою чергу потребує нових підходів у роботі у служби зайнятості.
Протягом 2020 року до центрів зайнятості Донецької області надійшло 27,8 тис. вакансій, з них майже 4 тис. пропозицій щодо попиту на робочу силу від представників Об’єднання організацій роботодавців Донецької області.
Загальна кількість працевлаштованих за сприяння служби зайнятості протягом минулого року становила 23,8 тис. осіб, зокрема понад 2 тисячі – на вакантні робочі місця, заявлені роботодавцями, що входять до Об’єднання.
«2020 рік для усіх був досить непростим. Карантинні обмеження змусили нас швидко змінити формат надання послуг, але це ніяким чином не вплинуло на їх якість. Звичайно, ми тверезо оцінюємо ситуацію і наші можливості щодо зниження рівня безробіття на регіональному ринку праці. І добре розуміємо, що саме бізнес формує в цьому питанні порядок денний. Тому сьогоднішній захід укотре підтверджує спільні наміри бізнесу і влади здійснювати реальні дії в регулюванні соціально-трудових відносин у регіоні та відповідати за їх наслідки для розвитку економіки області», - зазначила Валентина Рибалко.
З метою продовження відкритого діалогу з бізнесом у напрямку збереження трудового потенціалу регіону, промоції офіційної зайнятості та оперативного задоволення потреб «галузевих» роботодавців у кадрах наприкінці зустрічі було підписано План спільних заходів на 2021 рік.
Довідково: Меморандум про партнерство та співпрацю між Об’єднанням організацій роботодавців Донецької області та Донецьким обласним центром зайнятості діє з травня 2019 року. План спільних заходів укладається щорічно з урахуванням викликів і постійних змін на ринку праці.