Здобутки і проблеми ринку праці Донецької області обговорили на стратегічній сесії.
Днями Федерація роботодавців України провела у Слов’янську стратегічну сесію роботодавців та влади Донеччини «Бізнес і влада. Від декларацій до партнерства», у ній взяли участь представники понад 70 підприємств та місцевих органів влади. Як підкреслив у вступному слові Генеральний директор ФРУ Руслан Іллічов, ця зустріч – тільки початок плідної і конкретної роботи в регіоні, яка має на меті три завдання. «Перше – посилити роль ФРУ та роботодавців у цьому вкрай специфічному внаслідок неоголошеної війни регіоні. Друге – виявити проблемні питання, що турбують як бізнес Донеччини загалом, так і окремо узятих суб’єктів господарювання. Третє – відпрацювати шляхи розв’язання таких проблем, аби впливати на владу як області, так і держави», – передає ФРУ слова свого очільника.
Реінтеграція Донбасу потребує активізації зусиль ділових кіл. «Ми розраховуємо на досвід і реальну підтримку як з боку ФРУ, так і роботодавців області у вирішенні усього комплексу проблем», – підкреслив керівник апарату Донецької ОДА Олег Свинаренко.
Про позитивні зрушення на Донеччині свідчать такі факти, наведені ФРУ. По-перше, відновлено автомобільні шляхи, вщент зруйновані під час активних бойових дій 2014-2015 років. По-друге, збільшується кількість громадян, які з тимчасово окупованих територіях виїжджають на український Донбас.
Водночас у Федерації відзначають проблеми із зайнятістю населення та збереженням трудових ресурсів. Як вказала під час стратегічної сесії директор Донецького обласного центру зайнятості Валентина Рибалко, за роки неоголошеної війни кількість претендентів на одне робоче місце скоротилося майже в 7 разів, а кількість самих вакансій у січні-жовтні 2019 року у порівнянні з аналогічним періодом минулого року зросла лише на 0,6%. При цьому станом на 1 листопада 2019 р. 59,1% зареєстрованих безробітних мали вищу, а 33,3% – професійно-технічну освіту. «Ми налаштовані на серйозну співпрацю з роботодавцями», – додала пані Валентина.
«Головне питання, яке постає сьогодні, – це збереження трудового потенціалу та перелом тенденції відтоку кадрів. Зі свого боку служба зайнятості робить все необхідне для покращення ситуації на ринку праці. При цьому усі роботодавці повинні розуміти, що ера дешевої робочої сили закінчилась і треба надавати гідні умови праці та заробітну платну. Лейтмотивом нашої зустрічі має стати досягнення якісно нової синергії моделі «Бізнес – Освіта – Служба зайнятості» задля повернення втраченої зайнятості. Іншого шляху залишати нашу молодь на Донеччині просто не існує», – наголосила Валентина Рибалко.