19-20 травня на Черкащині побувала моніторингова група Державної служби зайнятості (Центрального апарату) під керівництвом заступника Голови Служби Наталії Зінкевич.
У рамках поїздки члени моніторингової групи відвідали Кам’янський, Чигиринський, Корсунь-Шевченківський районні та Смілянський міськрайонний центри зайнятості, де проаналізували ефективність впровадження Регламенту роботи щодо задоволення потреб населення і роботодавців, надали практичні рекомендації і поради спеціалістам центрів зайнятості. Також під час зустрічей обговорювались питання застосування нових підходів укомплектування вакансій та підбору підходящої роботи населенню, навчання персоналу шляхом впровадження перехресного стажування безпосередньо на робочих місцях. Також наголошувалося на організації якісного інформаційного обслуговування відвідувачів центрів зайнятості та проведенні результативних групових заходів для різних категорій населення.
У межах запланованої програми фахівці Державної служби зайнятості (ЦА) зустрілись на Смілянщині із представниками органів місцевої влади. Вони обговорили ситуацію у сфері зайнятості, питання легалізації трудових відносин між роботодавцями і найманими працівниками та впливу тіньового сектору на ефективність роботи економіки.
Для узагальнення результатів моніторингового візиту 20 травня було проведено нараду за участю представників Державної служби зайнятості, керівного складу обласної служби зайнятості та директорів міськрайонних та районних центрів зайнятості.
Під час заходу директор обласної служби зайнятості Григорій Дендемарченко поінформував присутніх про стан ринку праці на Черкащині, результати впровадження антикризового Регламенту роботи щодо задоволення потреб населення і роботодавців, наголосив на активізації співпраці з роботодавцями задля збільшення вакансій, проаналізував форми взаємодії соціальних партнерів для регулювання соціально-трудових відносин. Особливу увагу він звернув на дотримання законодавства про зайнятість населення. «Незважаючи на всі складнощі на ринку праці, головна мета служби зайнятості – бути сучасними, ефективними і потрібними, тому на сьогодні важливим питанням є модернізація служби та впровадження різноманітних інноваційних проектів», – зауважив директор.
Підсумовуючи результати робочої поїздки, Н. Зінкевич зазначила: «Ознайомившись з роботою базових центрів зайнятості області, я побачила сервісні установи, у яких здійснюється модернізація функціоналу та технологічних прийомів при організації підбору роботи безробітним громадянам та розвитку їх професійної кар’єри, укомплектування вакансій шляхом забезпечення якісного підбору персоналу, підвищення ефективності управління персоналом та опанування фахівцями обласної служби зайнятості нових навичок обслуговування клієнтів». Також вона зауважила, що у подальшому слід працювати у напрямку підвищення фахівцями базових центрів зайнятості власної професійної компетенції за рахунок навчання персоналу шляхом впровадження перехресного стажування безпосередньо на робочих місцях; використання клієнтоцентрованого підходу у процесі обслуговування безробітних, посилення взаємодії з роботодавцями, органами влади та місцевого самоврядування щодо забезпечення роботою місцевих мешканців, детінізації зайнятості та ін.
За результатами наради керівникам структурних підрозділів обласного центру зайнятості та директорам базових центрів зайнятості були надані доручення у напрямку реалізації державної політики зайнятості населення.
На завершення Наталія Зінкевич відмітила злагоджену роботу працівників обласної служби зайнятості та висловила сподівання, що колектив і надалі буде працювати у напрямку ефективного виконання поставлених завдань.