19-20 травня на Черкащині з робочим візитом перебувала моніторингова група Державної служби зайнятості (Центрального апарату) на чолі із заступником Голови Державної служби зайнятості (ЦА) Наталією Зінкевич. Члени моніторингової групи відвідали Кам’янський, Чигиринський, Корсунь-Шевченківський районні та Смілянський міськрайонний центри зайнятості, ознайомились з їх роботою та проаналізували ефективність провадження Регламенту роботи щодо задоволення потреб населення і роботодавців.
Під час візиту особлива увага приділялася питанню застосування нових підходів укомплектування вакансій та підбору для клієнтів підходящої роботи. Також наголошувалось на організації якісного обслуговування, покращенні роботи особистих консультантів з працевлаштування безробітних та співпраці з роботодавцями.
У межах запланованої програми на Смілянщині члени робочої групи зустрілися з представниками органів місцевої влади та роботодавцями. Вони обговорили питання легалізації трудових відносин та ситуацію на ринку праці. Учасники зустрічі наголосили на необхідності законодавчих змін у сфері зайнятості.
20 травня за участі представників Моніторингової групи, керівного складу обласного, міськрайонних та районних центрів зайнятості відбулась підсумкова нарада, під час якої директор обласної служби зайнятості Григорій Дендемарченко повідомив присутніх про стан ринку праці на Черкащині, результати впровадження антикризового Регламенту роботи щодо задоволення потреб населення і роботодавців, наголосив на необхідності активізації співпраці служби зайнятості з роботодавцями. «Незважаючи на всі складнощі ситуації на ринку праці, головна мета служби зайнятості – бути сучасною та ефективною установою. Тому на сьогодні важливим є питанням модернізації Служби та впровадження різноманітних інноваційних проектів», – зауважив Г. Дендемарченко.
У своєму виступі заступник директора обласної служби зайнятості Марина Сорокіна поінформувала учасників заходу про хід реалізації нового Регламенту роботи в усіх центрах зайнятості регіону та детально проаналізувала використання його інструментів на місцях.
Аналізуючи результати робочої поїздки, Наталія Зінкевич доручила керівникам структурних підрозділів обласного центру зайнятості та директорам базових центрів зайнятості забезпечувати виконання основних завдань у напрямку реалізації державної політики зайнятості. Крім того, вона порадила підвищувати професійні якості фахівців базових центрів зайнятості за рахунок навчання персоналу шляхом впровадження перехресного стажування на робочих місцях. За словами Н. Зінкевич, необхідно використовувати клієнтоцентрований підхід у процесі обслуговування клієнтів, посилювати взаємодію з роботодавцями, органами влади та місцевого самоврядування тощо.
На завершення Наталія Зінкевич відмітила злагоджену роботу працівників обласної служби зайнятості та висловила сподівання, що колектив і надалі буде якісно та ефективно працювати.