Інститут кар’єрного радника став першим, але рішучим кроком у модернізації самої служби зайнятості як конкурентного провайдера послуг на сучасному ринку праці. Наскільки дієвим є механізм індивідуальної робити з клієнтом? Досвідом роботи кар’єрних радників діляться колеги з Луганського обласного центру зайнятості.
Перше робоче місце за сприяння кар’єрного радника
У січні 2019 року до Новопсковського районного центру зайнятості, що на Луганщині, по допомогу в працевлаштуванні звернулася випускниця Луганського національного університету ім. Тараса Шевченка, яка навчалася за спеціальністю «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа» та здобула кваліфікацію «Документознавець».
Світлана відразу почала активно співпрацювати зі своїм кар’єрним радником, охоче відвідувала запропоновані для неї семінари, самостійно проходила співбесіди на підприємствах району за рекомендаціями фахівця центру зайнятості. Та молодому спеціалістові без досвіду роботи відмовляли в працевлаштуванні. Тому кар’єрний радник дівчини спільно з консультантом по роботі з роботодавцями організували стажування в Новопсковському районному територіальному медичному об’єднанні на посаді інспектора кадрів.
У травні дівчина закінчила навчання. Її бажання працювати, старанність, освіта й успішне стажування сприяли позитивному рішенню керівництва Новопсковського РТМО щодо прийняття на посаду інспектора з кадрів. Сьогодні Світлана дуже задоволена своєю роботою, а кар’єрний радник після працевлаштування здійснює індивідуальний супровід і завжди готовий надати консультації для побудови кар’єри своєї клієнтки.
Кар’єрний радник враховує індивідуальні можливості кожного
До Кремінського районного центру зайнятості в січні цього року по допомогу в працевлаштуванні звернувся Олексій Смовж. Чоловік має інвалідність, роботу втратив ще в грудні 2018 року і самостійний пошук результату не дав. Відповідно до індивідуальної програми реабілітації він може працювати підсобним робітником, слюсарем-ремонтником та сторожем.
Спільно з кар’єрним радником Катериною Самойловою було складено індивідуальний план працевлаштування з урахуванням можливостей чоловіка та результатів профілювання. Після детального аналізу кар’єрним радником актуальних вакансій безробітному запропонували вакансію сторожа на ПП "Санрайз Плюс". Після узгодження кар’єрним радником часу співбесіди з роботодавцем, безробітний відвідав підприємство та надав резюме, заздалегідь підготовлене зі спеціалістом під час індивідуального прийому.
З 1 березня чоловік працевлаштований на це підприємство, а кар’єрний радник проводить його супровід після працевлаштування.
Нові знання дають безробітним новий шанс на працевлаштування
Кар’єрні радники Лисичанського міського центру зайнятості усвідомлюють своє головне завдання – індивідуальний підхід до кожного клієнта в плануванні кар’єри. Саме вивчення індивідуальної ситуації клієнта допомогло кар’єрному раднику Марині Булах вирішити питання працевлаштування особи з інвалідністю Віталія Байдіна, який звернувся до Лисичанського міського центру зайнятості в січні цього року після звільнення за станом здоров’я з ВП «Шахта ім. Г.Г.Капустіна» ПАТ «Лисичанськвугілля».
Маючи за плечима десять років стажу, освіту та досвід роботи електрослюсарем підземним, чоловік був розгублений і не знав, яку роботу йому тепер шукати. Кар’єрний радник запропонувала Віталію Байдіну соціальний супровід при працевлаштуванні та на робочому місці за підходом кейс-менеджменту. Під час роботи над індивідуальним планом працевлаштування Віталію допомогли усвідомити особисті якості й здібності, розглянути свої навички та вміння в професійному розрізі. Шукачу роботи також надали допомогу в складанні резюме, написанні супровідного листа та скерували на ярмарок вакансій для осіб з інвалідністю.
Після проходження запропонованого кар’єрним радником курсу підвищення кваліфікації «Робота на сучасній комп’ютерній техніці» чоловік працевлаштувався до ТОВ "ТКК "ФРАЙ" менеджером зі збуту. Кар’єрний радник Марина Булах і надалі буде підтримувати клієнта та за необхідності надаватиме підтримку в адаптації до робочого місця.
Впровадження інституту кар’єрних радників в службі зайнятості – це зміна підходу до роботи задля покращання сервісного обслуговування наших клієнтів. Якщо ви змушені змінити роботу або самі прагнете професійних змін – кар’єрні радники готові допомогти вам у досягненні поставленої мети!