У Львові відбулася розширена нарада «Про підсумки роботи державної служби зайнятості за 2018 рік та визначення пріоритетних завдань діяльності у 2019 році».
У заході взяли участь: в. о. Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валерій Ярошенко, його заступники Роман Криган та Ольга Макогон, директори обласних центрів зайнятості та окремих центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, керівники структурних підрозділів ДСЗ (ЦА).
До предметного діалогу долучився заступник голови Львівської обласної державної адміністрації Роман Филипів, заступник голови Львівської облради Володимир Гірняк, а також очільники профспілкових організацій, об’єднань роботодавців тощо.
Окреслюючи основні здобутки у році, що минув, В. Ярошенко зазначив, що, враховуючи вимоги часу та реальну ситуацію на ринку праці, служба зайнятості провела серйозний процес реформування шляхом передання основних адміністративно-господарських функцій з базового на обласний рівень. Завдяки цьому розширилися види соціальних послуг для безробітних та роботодавців, запроваджено індивідуальний підхід до потреб кожного відвідувача, як результат – 75% працівників служби зайнятості займаються винятково наданням послуг, пов’язаних із працевлаштуванням.
Торік з’явилася нова форма добору персоналу – рекрутинг, тобто пошук потрібного персоналу на замовлення роботодавців здійснюється не тільки серед безробітних, але й за межами центрів зайнятості.
«Для нас головне забезпечити індивідуальний підхід для тих, хто шукає роботу та її пропонує. Ми повинні стати потужним гравцем на ринку праці, працювати не тільки з безробітними, а й іншими верствами населення, надавати відвідувачам сервісні послуги, адже успішно вирішена проблема зайнятості реально забезпечить соціальну стабільність у суспільстві», – зазначив В. Ярошенко.
Він також закцентував увагу присутніх на інших новаціях служби. Йшлося про профілювання безробітних і запровадження кейс-менеджменту, надання послуг у режимі онлайн, роботу "гарячої лінії" та нового інтернет-ресурсу. За словами очільника служби, важливим інструментом подолання дисбалансу між попитом і пропозиціє робочої сили є професійне навчання, яким у 2018 році охоплено понад 147 тисяч безробітних, із них 50 тисяч здобули новий фах або підвищили рівень кваліфікації у центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, що на 10% більше, ніж у попередньому році.
Служба зайнятості розширює перелік професій для підтвердження неформально здобутих знань і вмінь, застосовує дистанційні форми навчання, активно співпрацює з вищими навчальними закладами, організовує онлайн співбесіди безробітних з потенційними роботодавцями.
Чимало уваги під час наради було зосереджено на питаннях запровадження з січня 2019 року інституту кар’єрного радника, важливості супроводу безробітних від дня звернення до центру зайнятості до факту працевлаштування, необхідності внесення змін до чинного законодавства задля збільшення асигнувань на активні програми зайнятості та зменшення витрат на пасивну виплату допомоги по безробіттю, ґрунтовного вивчення локальних ринків праці, поглиблення співпраці з органами місцевої влади та соціальними партнерами, передусім роботодавцями, надання ефективних послуг соціально вразливим групам населення тощо.